基本方針

当社は、採用選考において求職者に対する就活ハラスメントを一切禁止いたします。就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせることをいいます。

当社におけるハラスメント防止の取り組み

・本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全社員に周知します。

・求職者と接点を持つ社員に対する教育、研修を継続的に実施します。

・就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。

・相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。人権への負の影響が判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。

・相談、申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。

・再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。

当社におけるハラスメント防止の取り組み

・面談場所は会社オフィス、学校構内、採用イベント会場及びオンラインに限定します。

・採用選考に関する連絡は、指定された公式の連絡手段のみを使用します。

　‐セカンドラボ公式メールアドレス、電話番号

　‐採用管理システム

　‐セカンドラボが指定するオンライン会議ツール

・社員個人のSNS（LINE、Instagram、X等）による私的連絡は行いません。

ハラスメント相談窓口の設置

当社選考を通じ、ハラスメント等の侵害に遭われた、あるいはその疑いがある場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。ご相談者のプライバシーは厳守され、本窓口への相談が選考結果に影響を与えることは一切ございませんので、安心してご相談ください。